任何非匈牙利公民但想在匈牙利工作的人都需要一份工作许可。第三国家公民需要一份工作许可，欧盟公民则需一张登记卡。如果您是外国人，并且是匈牙利公司的总经理，只执行与管理相关的工作，则您不需要工作许可。

欧盟公民如想在匈牙利工作，无需工作许可，但需要一张登记卡。他们只需提供附带照片的身份证明文件，几天之内就能获得该登记卡。

• 有效护照
• 意向书或初步劳动合同
• 资质证明
• 匈牙利住所证明，雇员可凭此正式注册地址

在获得工作许可后，雇员还可以申请匈牙利社保号和税号。

可以。该流程称为家庭团聚，包括配偶和任何未成年子女（年龄小于18周岁）。这一过程通常可以在主要申请人获得工作许可和居住许可后开始。

在提交所有文档之后，申请过程可能需要70天。

工作许可有效期为2年，只要存在雇佣关系，可以续签。

ICT通常用于跨国公司。在这些公司中，母公司委派专家的期限通常是固定的。所述专家必须是一名至少工作了3个月的雇员，他们的资质必须包含在申请材料中。此外，必须呈上与公司组织结构相关的文档，连同各有关公司的意向书，作为派遣公司和邀请公司之间关系的证明。

在公司内部调动中，调往国际公司匈牙利子公司的雇员仍在母公司工作。这样便省去了相关资料，而员工只需在匈牙利缴纳个人所得税，以及在本国缴纳其他税款等。

在提交所有文档后，申请流程可能需要60天。

工作许可有效期为3年，不可以续签。如果雇员想要继续留在匈牙利，他们需要申请匈牙利工作许可并调任到匈牙利公司工作。

因为雇员并未在匈牙利缴纳社保，所有他们没有资格享受匈牙利的医保服务。但是，在匈牙利工作必须拥有适当的医疗保险，所以他们需要为在匈牙利的这段时间购买私人保险计划。

如果外籍雇员在匈牙利生活和工作，但由于公司内部调动，凭借公司内部调动原始工作许可，在有效的时间范围内，他们有机会调任到由相同国际公司在其他欧盟成员国经营的子公司生活和工作。

在公司内部调动的时间框架内，最多为一年。由于这是一份临时许可证，会因无法续签导致过期。如果雇员想要在欧盟逗留更长时间，他们需要受雇于当地公司，申请当地工作许可并获得社会保障号，以便纳入当地社保系统。

由中等或高等教育机构签发的任何文件，说明他们提供了什么样的教育以及在他们的指导下学生获得了什么样的技能。可以是本科或专科学历，高中文凭通常是不够的，但同样也需要。

可以是任何一种可以证明存在法律关系的文件。通常是商业登记文件或公司章程。

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雇员在任何可以签发“蓝卡”的欧盟成员国合法居住满十八（18）个月之后，即可申请“蓝卡”。