Jeder, der nicht ungarischer Staatsangehöriger ist, jedoch in Ungarn angestellt ist, benötigt hierfür lokale Dokumente. Staatsangehörige aus Drittstaaten benötigen eine Arbeitserlaubnis, Staatsangehörige der EU eine Registrierungskarte. Sollten Sie Ausländer und Geschäftsführer Ihres ungarischen Unternehmens sein und ausschließlich Aufgaben im Management übernehmen, dann benötigen Sie keine Arbeitserlaubnis.

Staatsangehörige der EU, die in Ungarn arbeiten möchten, benötigen keine Arbeitserlaubnis, sondern eine Registrierungskarte. Hierfür benötigen sie lediglich ein Ausweisdokument mit ihrem Foto. Die Karte wird innerhalb weniger Tagen ausgestellt.

• Gültiger Ausweis
• Absichtserklärung oder Vorvertrag für eine Beschäftigung
• Qualifizierungsnachweis
• Nachweis einer ungarischen Unterkunft, mit der der Mitarbeiter offizielle eine Adresse eintragen lassen kann.

Sobald die Arbeitserlaubnis erteilt wurde, muss Ihr Mitarbeiter außerdem eine ungarische Sozialversicherungsnummer und eine Steuernummer beantragen.

Ja. Das Verfahren nennt sich „Familienzusammenführung“ und steht Ehepartnern und allen minderjährigen Kindern (unter 18 Jahre) offen. Das Verfahren wird üblicherweise gestartete, nachdem der Hauptantragsteller seine kombinierte Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis erhalten hat.

Das Antragsverfahren kann nach der Einreichung aller Dokumente bis zu 70 Tage dauern.

Die Arbeitserlaubnis ist 2 Jahre gültig, kann jedoch verlängert werden, solange das Arbeitsverhältnis besteht.

Ein UIT wird normalerweise bei globalen Konzernen angewendet, in denen das Mutterunternehmen einen Spezialisten für einen festgelegten Zeitraum abordnet. Der Spezialist muss seit mindestens 3 Monaten im Unternehmen beschäftigt sein. Mit dem Antrag müssen außerdem seine Qualifikationen eingereicht werden. Zusätzlich müssen Unterlagen über die Unternehmensstruktur, die die Beziehung zwischen dem abgebenden und dem aufnehmenden Unternehmen belegen, sowie eine Absichtserklärung der beiden fraglichen Unternehmen vorgelegt werden.

Bei einem unternehmensinternen Transfer bleibt der Mitarbeiter, der zum ungarischen Tochterunternehmen eines internationalen Konzerns abgeordnet wird, auf der Gehaltsliste des Mutterunternehmens. Dies verringert Verwaltungsarbeit, während der Mitarbeiter lediglich seine Einkommensteuer in Ungarn, jedoch alle anderen Steuern und Beiträge in seinem Heimatland bezahlt.

Das Antragsverfahren kann nach der Einreichung aller Dokumente bis zu 60 Tage dauern.

Sie ist drei Jahre gültig und kann nicht verlängert werden. Sollte der Mitarbeiter beabsichtigen, in der EU zu bleiben, muss eine ungarische Arbeitserlaubnis beantragt werden und der Transfer zum ungarischen Unternehmen erfolgen.

Da der Mitarbeiter keine Sozialversicherungsbeiträge in Ungarn bezahlt, besitzt er keinen Zugang zum ungarischen Gesundheitssystem. Da ein ausreichender Versicherungsschutz während der Beschäftigung in Ungarn vorgeschrieben ist, muss für die Zeit des Aufenthalts in Ungarn eine private Krankenversicherung abgeschlossen werden.

Sollten ausländische Mitarbeiter infolge eines unternehmensinternen Transfers in Ungarn leben und arbeiten, können sie innerhalb des Zeitraums der ursprünglichen Genehmigung für einen unternehmensinternen Transfer zu einem Tochterunternehmen des gleichen internationalen Konzerns in einem anderen EU-Mitgliedsstaat transferiert werden.

Sie ist innerhalb des Zeitraums des unternehmensinternen Transfers maximal ein Jahr gültig. Da es sich um eine befristete Genehmigung handelt, ist eine Verlängerung nicht möglich. Sollten Mitarbeiter länger in der EU bleiben möchten, müssen sie vom lokalen Unternehmen eingestellt werden und eine Arbeitserlaubnis sowie eine lokale Sozialversicherungsnummer beantragen, um im lokalen Sozialversicherungssystem aufgenommen zu werden.

Jedes Dokument einer Bildungseinrichtung der Sekundarstufe II oder höher, das Angaben über die Art der angebotenen Ausbildung und der im Rahmen des Unterrichts erlernten Fähigkeiten enthält. Dies kann ein Universitäts- oder Hochschulabschluss sein. Ein Abschluss der Sekundarstufe II ist in der Regel nicht ausreichend, kann jedoch erforderlich sein.

Dies kann jede Art von Dokument sein, das eine rechtliche Beziehung nachweist. Üblicherweise handelt es sich um einen Handelsregisterauszug oder die Satzung einer Gesellschaft.

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Mitarbeiter können nach 18 Monaten rechtmäßigen Aufenthalts in einem beliebigen Mitgliedsstaat der EU, der die Blaue Karte EU ausstellt, diese beantragen.