Разрешение необходимо всем сотрудникам, не являющимся венгерскими гражданами, но планирующим работать в Венгрии. Гражданам третьих стран требуется разрешение на работу, гражданам ЕС – регистрационная карта. Если вы иностранец и управляющий директор своей венгерской компании и отвечаете только за руководство, рабочее разрешение вам не требуется.

Гражданам ЕС, которые хотят работать в Венгрии, требуется не разрешение, а регистрационная карта. Для получения карты им требуется удостоверение личности с фотографией. Карта оформляется в течение нескольких дней.

• Действительный паспорт
• Письмо о намерениях или предварительный трудовой договор
• Подтверждение квалификации
• Подтверждение места для проживания в Венгрии, которое может быть зарегистрированным адресом

После получения рабочего разрешения ваш сотрудник также должен получить номер социального страхования и налоговый номер.

Да, могут. Процедура называется «объединение семьи» и предназначена для супругов и несовершеннолетних детей (до 18 лет). Обычно процедура начинается после того, как главный заявитель получит свое рабочее разрешение и вид на жительство.

Процедура оформления может занимать до 70 дней после подачи всех документов.

Рабочее разрешение действительно в течение 2 лет, но его можно продлевать, если сотрудник продолжает работать у того же работодателя.

Перевод внутри компании обычно применяется в международных корпорациях, и главный офис направляет специалиста на определенный срок. Данный специалист должен к моменту перевода работать в компании не менее 3 месяцев и обладать квалификацией, указанной в заявлении. Кроме того, с заявлением следует предоставить документацию по структуре компании для подтверждения отношений между направляющей и принимающей компанией, а также письмо о намерениях обеих сторон.

При переводе внутри компании сотрудник, переходящий в венгерское подразделение международной корпорации, остается в зарплатной ведомости главного офиса. Таким образом, сотрудник платит подоходный налог в Венгрии, а все остальные налоги и сборы в стране своего гражданства.

Процедура оформления может занимать до 60 дней после подачи всех документов.

Разрешение действительно 3 года, после чего его нельзя продлить. Если сотрудник планирует остаться в ЕС, ему нужно получить венгерское рабочее разрешение и перейти в венгерскую компанию.

Так как сотрудник не делает отчислений в социальный страховой фонд в Венгрии, он не имеет право на социальное медицинское обслуживание. Однако для работы в Венгрии необходимо обязательное страхование, и сотрудник должен приобрести на срок своей работы в Венгрии частную страховку.

Если иностранный сотрудник живет и работает в Венгрии в рамках перевода внутри международной компании, у него есть возможность перейти в филиал этой же компании в другой стране ЕС на основе первоначального разрешения на такой перевод.

Разрешение действительно один год в рамках перевода внутри компании. Так как это временное разрешение, оно истекает без возможности продления. В случае если сотрудник хочет остаться в ЕС дольше, ему следует трудоустроиться в местную компанию, оформить местное рабочее разрешение и получить номер социального страхования.

Любой документ, выданный органом среднего или высшего образования, в котором указано, какое образование получил заявитель и какие навыки при этом развил. Это может быть диплом о высшем образовании; диплома об окончании средней школы недостаточно, но он также может потребоваться для заявления.

Это может быть любой документ, подтверждающий правовые отношения. Обычно это документ о регистрации компании или ее устав.

После приема на работу вашего первого сотрудника мы займемся администрацией и кадровыми вопросами и будем следить за тем, чтобы ваша компания всегда соответствовала законодательным нормам и оставалась привлекательным местом работы для талантливых кандидатов с большим потенциалом. Здесь вы можете узнать больше о нашей кадровой поддержке.

Сотрудник может ходатайствовать о получении Голубой карты через восемнадцать месяцев проживания в любом государстве-члене ЕС, которое выдает такие карты.