헝가리의 시민은 아니지만 헝가리의 직장에서 일하길 원하며 그렇게 하려면 현지 서류가 필요한 모든 사람들입니다. 제3국 국민은 취업 허가가 필요하고, EU 국민은 등록증이 필요합니다. 외국인이지만 헝가리 회사의 상무이사로서 경영과 관련된 업무만 수행하는 경우, 취업 허가는 필요하지 않습니다.

헝가리에서 일하기를 원하는 EU국민은 취업 허가가 아니라 등록증이 필요합니다. 사진이 포함된 신분증명서만 있으면 되고, 며칠 내에 등록증을 받을 수 있습니다.

• 유효한 여권
• 의향서 또는 예비 노동계약서
• 자격 증명서
• 직원이 공식적으로 주소를 등록할 수 있는, 헝가리의 숙소 증명서

직원이 취업 허가를 받으면, 헝가리의 사회보장번호와 세금번호도 신청해야 합니다.

네, 그렇습니다. “가족 통합”이라고 하는 절차이며, 배우자와 미성년 자녀 (18세 미만)를 포함할 수 있습니다. 일반적으로 주 신청자가 취업 허가와 거주 허가를 받은 후 절차가 시작됩니다.

신청 절차는 모든 서류가 제출된 후 최대 70일이 소요될 수 있습니다.

취업 허가는 2년 동안 유효하지만, 고용관계가 유지되는 한 갱신할 수 있습니다.

기업 내 전근은 다국적 기업의 모회사에서 정해진 기간 동안 전문가를 위임하는 경우에 사용됩니다. 해당 전문가는 적어도 3개월 동안 근무할 직원이어야 하며, 자격증도 신청서에 포함되어야 합니다. 추가로, 각 관련 회사의 의향서와 함께, 파견하는 회사와 주최 회사 사이의 관계 증명서로 회사 구조에 관한 서류가 제시되어야 합니다.

기업 내 전근을 하면, 국제 회사의 헝가리 자회사로 전근하는 직원은 모회사의 지급대장에 유지됩니다. 이는 직원이 헝가리의 개인 소득세 및 기타 모든 세금 그리고 자국의 적립금을 납부하는 동안, 서류 작업이 축소되게끔 합니다.

신청 절차는 모든 서류가 제출된 후 최대 60일이 소요될 수 있습니다.

3년간 유효하며, 갱신할 수 없습니다. 직원이 EU에 체류하고자 할 경우, 헝가리의 취업 허가를 신청해야 하고 헝가리의 회사로 전근해야 합니다.

직원이 헝가리에서 사회보험부담금을 납부하지 않기 때문에, 헝가리의 의료보험에 가입할 수 없습니다. 그러나, 헝가리에서 일하는 동안 필수적인 보험이기 때문에, 헝가리에서 지내는 동안 민간의료보험에 가입해야 합니다.

기업 내 전근 덕분에 헝가리에 거주하면서 일하고 있는 외국 직원의 경우, 원래 기업 내 전근을 허가 받은 기간 동안 다른 EU 회원국에서 운영하는 동일한 국제 회사의 자회사로 전근될 수 있는 기회가 있습니다.

기업 내 전근 기간 동안, 최대 1년간 유효하게 됩니다. 이것은 임시 허가용이기 때문에, 갱신할 기회없이 만료됩니다. 직원이 EU에 더 오래 체류하려고 하는 경우, 현지 회사에 고용되어야 하고, 현지 취업 허가를 신청해야 하며, 현지 사회보장제도에 통합되기 위해 현지 사회보장번호를 받아야 됩니다.

중고등 교육기관에서 발행한 모든 서류에는 그들이 제공한 교육과 그 지침에 따라 개발된 기술의 종류가 명시되어 있습니다. 이는 종합 대학이나 단과 대학의 학위가 될 수 있으며, 고등학교 졸업장도 요구될 수 있지만 충분하지는 않습니다.

법적 연결을 입증하는 모든 종류의 서류가 될 수 있습니다. 이것은 일반적으로 기업등록 서류 또는 회사 정관입니다.

일단 첫 번째 직원을 채용하면, 귀사가 대단한 잠재력을 지닌 재능 있는 후보자들을 위해 첫날부터 매력적인 직장이 되고 항상 완전히 준수를 이행할 수 있도록, 현재 진행 중인 모든 행정 및 인사 지원을 당사에서 담당하게 됩니다. 인사 지원 서비스를 여기에서 자세히 알아보십시오.

직원은 EU 블루카드를 발급하는 모든 EU 회원국에서 18개월 동안 합법적으로 거주한 후 블루카드를 신청할 수 있습니다.