• Удостоверение личности (идентификационная карточка или паспорт)
• Регистрация в Венгрии
• Медицинская или социальная страховка
• Документы, подтверждающие квалификацию (например, диплом о высшем образовании)
• Подписанный трудовой договор или письмо о намерениях

В стандартной ситуации сотрудник будет работать непосредственно в вашей венгерской компании, которая может быть филиалом или дочерним предприятием вашей главной компании. В этом случае главный вопрос, гражданином какой территории является сотрудник — ЕС или третьей страны.

А. Для граждан ЕС обязательна только регистрационная карта.

В ЕС разрешено свободное перемещение рабочей силы. Поэтому гражданам ЕС для работы в Венгрии требуется только регистрационная карта и зарегистрированный адрес в стране. Процедура занимает всего несколько дней. Для оформления нужно следующее:

• Удостоверение личности ЕС (идентификационная карта или паспорт)
• Зарегистрированный адрес в Венгрии
• Медицинская страховка
• Подписанный трудовой договор

Перед началом работы в венгерской компании сотрудник должен получить социальную страховку и зарегистрироваться в налоговых органах. То есть, сотрудник должен получить венгерский номер социального страхования и налоговый номер.

Б. Гражданам третьих стран требуется рабочее разрешение

Все сотрудники, не являющиеся гражданами ЕС, должны иметь вид на жительство и разрешение на работу в Венгрии. Процедура оформления обычно занимает до 70 дней, и вы должны учесть этот срок при планировании своей деятельности. Для успешного оформления будущему сотруднику требуется следующее:

• Удостоверение личности (паспорт)
• Зарегистрированный адрес в Венгрии
• Медицинская страховка
• Документы, подтверждающие квалификацию (диплом и т.д.)
• Письмо о намерениях или предварительный трудовой договор

Перед началом работы в венгерской компании сотрудник должен получить социальную страховку и зарегистрироваться в налоговых органах. То есть, сотрудник должен получить венгерский номер социального страхования и налоговый номер.

Рабочее разрешение действительно на протяжении 2 лет, после чего его можно при необходимости продлить. В случае, если трудовые отношения прекращаются, рабочее разрешение отзывается и может быть выдано, только если сотрудник находит нового работодателя.

Члены семьи вашего будущего сотрудника также могут стать резидентами Венгрии. Такая процедура называется «объединение семьи», и оформление можно начать после того, как главный заявитель получает рабочее разрешение. Заявление могут подать супруг (а) и несовершеннолетние дети (до 18 лет) главного заявителя. Их вид на жительство действителен на протяжении срока действия разрешения главного заявителя.

В. Перевод внутри компании

Если у международной компании есть отделение или дочернее предприятие в Венгрии, сотрудники могут быть переведены в это подразделение, и для такого перевода потребуется рабочее разрешение. В этом случае сотрудник может оставаться в заработной ведомости вашей основной компании, но вам необходимо обсудить с налоговым консультантом оптимизацию выплат, чтобы избежать двойного налогообложения.

Такая процедура применяется в отношении граждан третьих стран и обычно занимает около 60 дней. Срок действия рабочего разрешения составляет 3 года. Так как это временное разрешение, оно не продляется, но вы можете запросить стандартное разрешение, если сотрудник остается в Венгрии и принимается на работу местным отделением. В случае если ваши трудовые отношения с этим сотрудником прекращаются, рабочее разрешение отзывается.

Члены семьи вашего сотрудника также могут получить разрешение на проживание в Венгрии. Такая процедура называется «объединение семьи», и оформление можно начать после того, как главный заявитель получает рабочее разрешение. Заявление могут подать супруг (а) и несовершеннолетние дети (до 18 лет) главного заявителя. Их вид на жительство действителен на протяжении срока действия разрешения главного заявителя.