Существуют разные способы оформления иностранных сотрудников в венгерской компании. Основные факторы, влияющие на процедуры оформления, включают национальность сотрудника и данные работодателя.
Оформление разрешения на работу в Венгрии
Независимо от процедуры вашему сотруднику понадобится следующее:
- Удостоверение личности (идентификационная карточка или паспорт)
- Регистрация в Венгрии
- Медицинская или социальная страховка
- Документы, подтверждающие квалификацию (например, диплом о высшем образовании)
- Подписанный трудовой договор или письмо о намерениях
В стандартной ситуации сотрудник будет работать непосредственно в вашей венгерской компании, которая может быть филиалом или дочерним предприятием вашей главной компании. В этом случае главный вопрос, гражданином какой территории является сотрудник — ЕС или третьей страны.
А. Для граждан ЕС обязательна только регистрационная карта.
В ЕС разрешено свободное перемещение рабочей силы. Поэтому гражданам ЕС для работы в Венгрии требуется только регистрационная карта и зарегистрированный адрес в стране. Процедура занимает всего несколько дней. Для оформления нужно следующее:
- Удостоверение личности ЕС (идентификационная карта или паспорт)
- Зарегистрированный адрес в Венгрии
- Медицинская страховка
- Подписанный трудовой договор
Перед началом работы в венгерской компании сотрудник должен получить социальную страховку и зарегистрироваться в налоговых органах. То есть, сотрудник должен получить венгерский номер социального страхования и налоговый номер.
Б. Гражданам третьих стран требуется рабочее разрешение
Все сотрудники, не являющиеся гражданами ЕС, должны иметь вид на жительство и разрешение на работу в Венгрии. Процедура оформления обычно занимает до 70 дней, и вы должны учесть этот срок при планировании своей деятельности. Для успешного оформления будущему сотруднику требуется следующее:
- Удостоверение личности (паспорт)
- Зарегистрированный адрес в Венгрии
- Медицинская страховка
- Документы, подтверждающие квалификацию (диплом и т.д.)
- Письмо о намерениях или предварительный трудовой договор
Перед началом работы в венгерской компании сотрудник должен получить социальную страховку и зарегистрироваться в налоговых органах. То есть, сотрудник должен получить венгерский номер социального страхования и налоговый номер.
Рабочее разрешение действительно на протяжении 2 лет, после чего его можно при необходимости продлить. В случае, если трудовые отношения прекращаются, рабочее разрешение отзывается и может быть выдано, только если сотрудник находит нового работодателя.
Члены семьи вашего будущего сотрудника также могут стать резидентами Венгрии. Такая процедура называется «объединение семьи», и оформление можно начать после того, как главный заявитель получает рабочее разрешение. Заявление могут подать супруг (а) и несовершеннолетние дети (до 18 лет) главного заявителя. Их вид на жительство действителен на протяжении срока действия разрешения главного заявителя.
Please note: The above description is partly outdated since the introduction of the 2024 immigration law. To learn more about currently available work permits, visit our main website.
В. Перевод внутри компании
Если у международной компании есть отделение или дочернее предприятие в Венгрии, сотрудники могут быть переведены в это подразделение, и для такого перевода потребуется рабочее разрешение. В этом случае сотрудник может оставаться в заработной ведомости вашей основной компании, но вам необходимо обсудить с налоговым консультантом оптимизацию выплат, чтобы избежать двойного налогообложения.
Такая процедура применяется в отношении граждан третьих стран и обычно занимает около 60 дней. Срок действия рабочего разрешения составляет 3 года. Так как это временное разрешение, оно не продляется, но вы можете запросить стандартное разрешение, если сотрудник остается в Венгрии и принимается на работу местным отделением. В случае если ваши трудовые отношения с этим сотрудником прекращаются, рабочее разрешение отзывается.
Члены семьи вашего сотрудника также могут получить разрешение на проживание в Венгрии. Такая процедура называется «объединение семьи», и оформление можно начать после того, как главный заявитель получает рабочее разрешение. Заявление могут подать супруг (а) и несовершеннолетние дети (до 18 лет) главного заявителя. Их вид на жительство действителен на протяжении срока действия разрешения главного заявителя.