• 신분증명서 (신분증 또는 여권)
• 헝가리에 등록된 주소
• 의료보험 또는 사회보장연금
• 자격증 확인 서류 (예: 대학 학위)
• 서명된 노동계약서 또는 협약서

기본적으로, 직원은 헝가리의 자회사나 지사일 수 있는 귀사에서 직접 근무하게 됩니다. 이런 경우, 직원이 EU 시민인지 아닌지가 주된 문제입니다.

A. EU 시민은 등록증만 필요

EU에서는 인력이 자유롭게 이동할 수 있습니다. 이런 이유로, EU 시민은 기본적으로 등록증과 등록 주소만 있으면 헝가리에서 일을 시작할 수 있습니다. 절차는 단지 며칠만 소요됩니다. 필요 항목:

• EU 신분증명서 (신분증 또는 여권)
• 헝가리에 등록된 주소
• 의료보험
• 서명된 노동계약서

헝가리의 회사에서 일하려면, 어떤 직원이라도 헝가리의 사회보장과 납세제도에 통합되어야 합니다. 이에 따라, 헝가리의 사회보장번호와 세금번호도 필요하게 됩니다.

B. 제3국 국민은 취업 허가 필요

헝가리에서 체류하며 근무하기 위해 EU 시민이 아닌 사람은 누구나 거주지와 취업 허가를 결합해야 합니다. 일반적으로 절차는 최대 70일이 소요되므로, 활동을 계획할 때 유념해야 합니다. 성공적인 지원을 위해, 미래의 직원에겐 다음 항목이 필요합니다:

• 신분증명서 (여권)
• 헝가리에 등록된 주소
• 여행 보험
• 자격증 확인 서류 (예: 대학 학위)
• 협약서 또는 예비 노동계약서

헝가리의 회사에서 일하려면, 어떤 직원이라도 헝가리의 사회보장과 납세제도에 통합되어야 합니다. 이에 따라, 헝가리의 사회보장번호와 세금번호도 필요하게 됩니다.

취업 허가는 2년 동안 유효하며, 그 후에도 고용관계가 계속 유지되면 쉽게 갱신할 수 있습니다. 귀하와 직원이 각자 다른 길을 가게 될 경우, 취업 허가는 취소되고, 귀하의 직원이 새 고용주를 찾을 경우에만 다시 발급됩니다.

미래 고용인의 가족도 헝가리의 주민이 될 수 있습니다. 절차는 “가족 통합”이라고 하며, 주 신청자가 취업 허가를 받은 후 시작할 수 있습니다. 주 신청자의 배우자와 미성년 자녀 (18세 미만)가 지원할 수 있습니다. 거주 허가는 주 신청자의 허가 기간 동안 유효합니다.

C. 기업 내 전근

국제 회사가 헝가리에 자회사나 지사를 두고 있는 경우, 직원은 기업 내 전근에 유효한 취업 허가를 받아서 현지 회사로 전근할 수 있습니다. 이런 경우, 외국 회사의 지급대장에 직원을 유지할 수 있지만, 과세 선택권이 최적화되었는지 확인하기 위해 세금 고문과 상담해야 할 수 있으며, 귀하와 직원은 이중과세를 내지 않습니다.

제3국 국민은 이런 절차를 사용할 수 있으며 일반적으로 60일이 소요됩니다. 취업 허가는 3년간 유효합니다. 일시적 허가이기 때문에, 갱신할 수는 없지만, 직원이 현지 자회사에 고용되었고 헝가리에 체류하고 있는 경우 일반 취업 허가를 요청할 수 있습니다. 귀하와 직원이 각자 다른 길을 가게 될 경우, 취업 허가는 취소됩니다.

직원의 가족도 헝가리에 체류 허가를 받을 수 있습니다. “가족 통합”이라고 하는 절차이며, 주 신청자가 허가를 받은 후 시작할 수 있습니다. 주 신청자의 배우자 및 미성년 (18세 미만) 자녀가 지원할 수 있습니다. 그들의 거주 허가는 주 신청자의 허가 기간 동안 유효합니다.