{"id":1253,"date":"2019-10-03T15:48:11","date_gmt":"2019-10-03T15:48:11","guid":{"rendered":"https:\/\/workpermit.hu\/?page_id=1253"},"modified":"2026-01-16T12:44:56","modified_gmt":"2026-01-16T12:44:56","slug":"verfahren-fuer-arbeitserlaubnisse-in-ungarn","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workpermit.hu\/de\/verfahren-fuer-arbeitserlaubnisse-in-ungarn\/","title":{"rendered":"Verfahren f\u00fcr Arbeitserlaubnisse in Ungarn"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1253\" class=\"elementor elementor-1253 elementor-465\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-50dc6c47 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"50dc6c47\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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elementor-widget-heading\" data-id=\"40158b88\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Verfahren f\u00fcr Arbeitserlaubnisse in Ungarn\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ad09daf elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"2ad09daf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-334b0aeb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" 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Entscheidende Faktoren f\u00fcr das jeweils erforderliche Verfahren sind die Staatsangeh\u00f6rigkeit des Mitarbeiters und des Arbeitgebers.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b025361 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b025361\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;opacity-tilt&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" data-negative=\"false\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 2600 131.1\" preserveAspectRatio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M0 0L2600 0 2600 69.1 0 0z\"\/>\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" style=\"opacity:0.5\" d=\"M0 0L2600 0 2600 69.1 0 69.1z\"\/>\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" style=\"opacity:0.25\" d=\"M2600 0L0 0 0 130.1 2600 69.1z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1bcf1a75\" data-id=\"1bcf1a75\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65fc02c0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"65fc02c0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d38a219 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d38a219\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Unabh\u00e4ngig vom Verfahren ben\u00f6tigt Ihr Arbeitgeber folgende Unterlagen:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5db12632 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5db12632\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Ausweisdokument (Personalausweis oder Reisepass)<\/li><li>Meldeadresse in Ungarn<\/li><li>Krankenversicherung oder Sozialversicherung<\/li><li>Nachweise \u00fcber Qualifikationen (z.\u00a0B. Universit\u00e4tsabschluss)<\/li><li>Unterzeichneter Arbeitsvertrag oder Absichtserkl\u00e4rung<\/li><\/ul><p>In der Regel arbeitet Ihr Mitarbeiter direkt f\u00fcr Ihr ungarisches Unternehmen, das ein ungarisches Tochterunternehmen oder eine Niederlassung Ihres Unternehmens ist. In diesem Fall ist entscheidend, ob Ihr Mitarbeiter EU-B\u00fcrger ist oder nicht.<\/p><p><strong style=\"color: #f20947; font-family: Oswald, sans-serif; font-size: 22px;\">A. EU-B\u00fcrger ben\u00f6tigen lediglich eine Registrierungskarte<\/strong><\/p><p>In der EU gilt die Freiz\u00fcgigkeit der Arbeitnehmer. Infolgedessen ben\u00f6tigen EU-B\u00fcrger lediglich eine Registrierungskarte und eine Meldeadresse, um ihre Arbeit in Ungarn aufzunehmen. Das Verfahren dauert lediglich ein paar Tage. Folgende Unterlagen werden ben\u00f6tigt:<\/p><ul><li>EU-Ausweisdokument (Personalausweis oder Reisepass)<\/li><li>Meldeadresse in Ungarn<\/li><li>Krankenversicherung<\/li><li>Unterzeichneter Arbeitsvertrag<\/li><\/ul><p>Um die Arbeit in einem ungarischen Unternehmen aufnehmen zu k\u00f6nnen, muss jeder Mitarbeiter in das ungarische Sozialversicherungs- und Steuersystem aufgenommen werden. Dementsprechend ben\u00f6tigen Sie auch eine ungarische Sozialversicherungs- und Steuernummer.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b3b716 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"0b3b716\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/workpermit.hu\/blog\/which-work-permit-types-are-relevant-to-your-hungarian-company\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Weitere Informationen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1232538 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1232538\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong style=\"color: #f20947; font-family: Oswald, sans-serif; font-size: 22px;\">B. B\u00fcrger aus Drittstaaten ben\u00f6tigen eine Arbeitserlaubnis<\/strong><\/p><p>Alle Nicht-EU-B\u00fcrger ben\u00f6tigen eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, um in Ungarn wohnen und arbeiten zu d\u00fcrfen. Das Verfahren dauert in der Regel bis zu 70\u00a0Tage. Ber\u00fccksichtigen Sie dies bei der Planung Ihrer Aktivit\u00e4ten. F\u00fcr eine erfolgreiche Antragstellung ben\u00f6tigt Ihr zuk\u00fcnftiger Mitarbeiter folgende Unterlagen:<\/p><ul><li>Ausweisdokument (Pass)<\/li><li>Meldeadresse in Ungarn<\/li><li>Reiseversicherung<\/li><li>Nachweise \u00fcber Qualifikationen (z.\u00a0B. Universit\u00e4tsabschluss)<\/li><li>Absichtserkl\u00e4rung oder Vorvertrag f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung<\/li><\/ul><p>Um die Arbeit in einem ungarischen Unternehmen aufnehmen zu k\u00f6nnen, muss jeder Mitarbeiter in das ungarische Sozialversicherungs- und Steuersystem aufgenommen werden. Dementsprechend ben\u00f6tigen sie auch eine ungarische Sozialversicherungs- und Steuernummer.<\/p><p>Die Arbeitserlaubnis ist 2 Jahre g\u00fcltig. Sollte das Arbeitsverh\u00e4ltnis weiterhin bestehen, ist eine Verl\u00e4ngerung einfach m\u00f6glich. Sollten Sie sich von Ihrem Mitarbeiter trennen, wird die Arbeitserlaubnis entzogen und nur dann neu ausgestellt, wenn Ihr Mitarbeiter einen neuen Arbeitgeber findet.<\/p><p>Die Familienmitglieder Ihres zuk\u00fcnftigen Mitarbeiters k\u00f6nnen ebenfalls eine Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr Ungarn beantragen. Dieses Verfahren ist als \u201eFamilienzusammenf\u00fchrung\u201c bekannt und kann normalerweise eingeleitet werden, sobald dem Hauptantragsteller die Arbeitserlaubnis erteilt wurde. Der Ehepartner und minderj\u00e4hrige Kinder (unter 18 Jahren) des Hauptantragstellers k\u00f6nnen diese beantragen. Ihre Aufenthaltserlaubnis besitzt die gleiche G\u00fcltigkeitsdauer wie die des Hauptantragstellers.<\/p><p><em><span style=\"color: #ed184a;\"><strong>ACHTUNG:<\/strong> Die obige Beschreibung ist seit Inkrafttreten des Einwanderungsgesetzes 2024 teilweise veraltet. F\u00fcr weitere Informationen besuchen Sie gerne unseren Blogbeitrag \u00fcber verf\u00fcgbare Arbeitsgenehmigungen.<\/span><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-798d540 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"798d540\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/workpermit.hu\/blog\/employing-eu-nationals-at-your-hungarian-company\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Weitere Informationen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d58f74 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d58f74\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong style=\"color: #f20947; font-family: Oswald, sans-serif; font-size: 22px;\">C. Unternehmensinterner Transfer<\/strong><\/p><p>Besitzt ein internationales Unternehmen ein Tochterunternehmen oder eine Niederlassung in Ungarn, k\u00f6nnen Mitarbeiter mithilfe einer Arbeitserlaubnis, die f\u00fcr unternehmensinterne Transfers g\u00fcltig ist, in das Unternehmen vor Ort entsendet werden. In diesem Fall k\u00f6nnen Sie Ihren Mitarbeiter weiterhin auf der Gehaltsliste Ihres ausl\u00e4ndischen Unternehmens f\u00fchren, m\u00fcssen m\u00f6glicherweise jedoch einen Steuerberater hinzuziehen, um eine optimale Besteuerung und keine Doppelbesteuerung f\u00fcr Sie und Ihren Mitarbeiter sicherzustellen.<\/p><p>Dieses Verfahren steht Staatsangeh\u00f6rigen von Drittstaaten zur Verf\u00fcgung und dauert normalerweise 60 Tage. Die Arbeitserlaubnis ist 3 Jahre g\u00fcltig. Da es sich um eine befristete Erlaubnis handelt, kann sie nicht verl\u00e4ngert werden. Sollte der Mitarbeiter in Ungarn bleiben und durch das lokale Tochterunternehmen angestellt werden, kann jedoch eine regul\u00e4re Arbeitserlaubnis beantragt werden. Sollten Sie sich von Ihrem Mitarbeiter trennen, wird die Arbeitserlaubnis entzogen.<\/p><p>Familienmitglieder Ihres Mitarbeiters k\u00f6nnen ebenfalls eine Aufenthaltserlaubnis in Ungarn erhalten. Dieses Verfahren ist als \u201eFamilienzusammenf\u00fchrung\u201c bekannt und kann normalerweise eingeleitet werden, sobald dem Hauptantragsteller die Erlaubnis erteilt wurde. Der Ehepartner und minderj\u00e4hrige Kinder (unter 18 Jahren) des Hauptantragstellers k\u00f6nnen diese beantragen. Ihre Aufenthaltserlaubnis besitzt die gleiche G\u00fcltigkeitsdauer wie die des Hauptantragstellers.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0a9561 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f0a9561\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/workpermit.hu\/blog\/an-option-for-affiliated-companies-intra-corporate-transfer\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Weitere Informationen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6377eb9d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6377eb9d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7b9c3a2 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7b9c3a2\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-78848b0a\" data-id=\"78848b0a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32a7027e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"32a7027e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verfahren f\u00fcr Arbeitserlaubnisse in Ungarn Es gibt verschiedene M\u00f6glichkeiten, ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte in Ungarn zu besch\u00e4ftigen. Entscheidende Faktoren f\u00fcr das jeweils erforderliche Verfahren sind die Staatsangeh\u00f6rigkeit des Mitarbeiters und des Arbeitgebers. Unabh\u00e4ngig vom Verfahren ben\u00f6tigt Ihr Arbeitgeber folgende Unterlagen: Ausweisdokument (Personalausweis oder Reisepass) Meldeadresse in Ungarn Krankenversicherung oder Sozialversicherung Nachweise \u00fcber Qualifikationen (z.\u00a0B. 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